人人是人才,适应最重要;有为才有位,有位更有为;

  雅嘉集团为每位员工都作了职业发展规划,根据岗位工作需要,提供全面、全程的多层次、多形式的全员培训。

  每位新员工都需参加岗前适应性培训,以了解企业概况、经营战略、管理思想、企业文化与制度、必备的相关工作技能等;在岗员工参加各种提高性培训,如分品牌、分专业组织集训或培训班,以及与高等院校联合组织的管理人员企业管理硕士班、国外进修考察等。

  正是这种岗前和在岗培训的结合,为员工提供了不断进步不断提高的机会,也提高了员工适应社会发展的能力。

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